近日，武威市出台关心关爱干部营造干事创业良好环境二十条措施，强化政治激励，加大工作支持，做实人文关怀，激励广大干部提振精神、满怀热情干事创业。

多措并举锻造过硬本领。突出思想政治引领，实施党的创新理论学习教育计划，分级分类抓好党的二十大精神学习培训，引导干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。充分发挥党校（行政学院）主阵地作用，用好市“四史”教育馆等红色教育资源，深入开展形式多样的党性教育实践活动，推动广大干部厚植红色基因，凝聚干事力量。实施干部专业能力提升计划和“四个全覆盖”轮训计划，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。拓宽实践锻炼渠道，每年有计划选派干部进行挂职锻炼，参与重点工作、急难险重任务，不断提高应急处突能力和改革攻坚本领。

鲜明导向激励干事创业。坚持事业为上、以事择人，树立实干实绩鲜明导向，开展激励干部担当作为“三个一批”行动，优先提拔使用表现优秀的基层干部，注重从乡镇党政正职和具有乡镇党政正职经历的人员中选拔县级领导干部。充分发挥考核激励作用，大力表彰选树先进典型，开展担当实干好干部干事创业好书记评选活动，引导广大干部主动对标一流、努力追赶一流、敢于超越一流。健全容错免责机制，切实保护干部敢抓敢管敢为的积极性。

强化保障夯实基层基础。充实基层一线力量，实施“一村一名大学生村干部”计划和社区工作者选聘计划，加大从优秀村（社区）干部中定向考录公务员、定向招聘事业单位工作人员力度，进一步规范从基层借调干部行为。统筹解决服务基层项目人员入编问题，积极改善乡镇干部工作生活条件，进一步提高基层待遇水平。用好职级职称政策，建立职级“职数周转池”，为表现优秀干部优先晋升职级，有效解决基层职称评聘难问题。

真情关怀解决实际困难。注重日常人文关怀，畅通诉求表达渠道，落实领导干部定期走访慰问制度，充分发挥工会关心关爱干部职工作用，为生活困难党员干部提供多种形式的帮助。建立关心关爱干部专项基金，对家庭遭遇重大变故、患重大疾病等原因导致生活困难的干部和因公殉职、牺牲干部直系亲属等以适当方式予以帮扶。积极稳妥解决干部长期两地分居问题，帮助缓解干部家庭压力。

健全机制确保身心健康。精简会议文件，坚决整治“指尖上的形式主义”，进一步减轻基层负担。深入开展谈心谈话，引导干部身心愉悦投入工作。健全干部健康状况报告机制，高度重视干部心理健康疏导，建立心理健康监测和干预机制，每年组织开展干部心理测评和健康服务活动，引导干部养成健康生活方式。严格执行休假制度，认真落实优秀公务员和事业单位先进工作者疗养有关规定，避免长期超负荷工作。